Procedura Di Azione Disciplinare Ppt » plantalian.com

- Il mancato esercizio o la decadenza dall'azione disciplinare, dovuti all'omissione o al ritardo, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare: comporta, per i soggetti responsabili, l'applicazione della sospensione dal servizio fino a un massimo di tre mesi, salva la maggiore sanzione del licenziamento prevista nei casi. • Obbligatorietà dell'azione disciplinare: 55 sexies, co. 3: "Il mancato esercizio o la decadenza dell'azione disciplinare, dovuti all'omissione o al ritardo, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare o a valutazioni sull'insussistenza dell'illecito disciplinare irragionevoli o manifestamente infondate, in relazione. Le modifiche introdotte dal DLgs 75/17 prevedono infatti che il mancato rispetto dei termini relativi all’avvio e alla conclusione della procedura disciplinare comporta una mera sanzione nei confronti del dirigente inosservante, senza determinare, come avveniva nel DLgs 150/09, la decadenza dell’azione disciplinare intrapresa.

6 CAPITOLO PRIMO Azione disciplinare di competenza del Consiglio di disciplina territoriale 1.1. Premesse normative Con l’art. 3, comma 5, lettera f, del D.L. n. 138 del 13/08/2011, convertito nella L. n. e di ogni azione disciplinare dell’Ordine previsti dall’ Ordinamento Professionale. Si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni del D.M. 15/2/1949 e della L. 7.8.1990, n. 241. Art. 2 La ricezione della notizia o della notizia criminis qui di seguito “notizia ” può avvenire mediante.

28/05/2016 · Il procedimento disciplinare, nei suoi principi costitutivi e anche in concreto, è simile al procedimento penale. Il datore di lavoro è il "giudice istruttore", il lavoratore è l'"indagato". Il procedimento disciplinare si può concludere, nei casi più gravi, con il licenziamento, cioè. responsabilità disciplinare dei pubblici dipendenti finalizzate a rendere concreto e certo nei tempi di espletamento e di conclusione l’esercizio dell’azione disciplinare “. Successivamente all’emanazione delle legge delega n. 124/2015, alcuni gravi episodi di assenteismo in alcune amministrazioni pubbliche, che hanno avuto.

responsabilità disciplinare, sotto il profilo della procedura e di alcune infrazioni. Le nuove disposizioni disciplinari si applicano a tutto il personale pubblico contrattualizzato e quindi anche al personale docente ed ATA. limitazione della responsabilità per l'esercizio dell'azione disciplinare. La procedura Art. 55 bis D.Lgs. 165/2001 Il Dirigente della struttura: trasmette gli atti. La scelta di rinviare l’esercizio dell’azione disciplinare all’esito del processo penale a carico del dipendente risponde ad esigenze di acquisizione di ogni elemento utile per inquadrare in modo esatto. Presentazione standard di PowerPoint. Se si vuole che l'azione si verifichi quando si fa clic sul pulsante azione, eseguire la procedura seguente nella scheda clic del mouse della finestra di dialogo. Se si vuole che l'azione si verifichi quando il pulsante azione è semplicemente puntato, eseguire le operazioni seguenti nella scheda puntatore del mouse sulla finestra di dialogo. All’esito del procedimento disciplinare il dipendente “è” collocato in disponibilità con le procedure di gestione di cui agli artt. 33 e 34 D.Lgs. 165/2001 ed il provvedimento disciplinare il collocamento in disponibilità che definisce il giudizio stabilisce mansioni e qualifica per.

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